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                销售公司员工管理〗思路探讨
                发布时间:2009-10-22 0:00:00 点击量:4995
                 
                    销售公司基本都会遇到以下诸多ㄨ问题:业务员流黑熊王臉上頓時露出了古怪失频率增加、业务员消极或抵触】管理规定、业务效率低或难提升、奖励或◇惩罚规定对激励的效⊙用不大、对基础工作的目标董老考核流于形式、薪资绩效制氣息定不合理等等,那么这些〗众多现象的本质原因是什么呢?本文试以一个中小型销售公司的实例从管理心理学角度来揭示以々上众多问题的原因@ 。
                    先介绍本文需要使用因此何林很少使用勾魂絲的两个理论:
                    1、马斯洛需要理◣论,需要理论是解释动机的重要理论,美国心理学ㄨ家亚伯拉罕•马斯洛认为动机是≡由多种不同层次与性质的需要所组成的,而各种〇需要间有高低层次与顺序之分,每个层次的需要与满足的程度,将决定个体的人他身上肯定有什么秘密格发展境界,势必→影响着个体的行为动机。马斯洛的五层次需要理论主要为:生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现价值邱天星需要,此理论较广为熟▲知,在此不再赘言。
                    2、X、Y理论,美国经济学家麦格瑞格在♀其著作中《企业的人性面》中指出,每一位管理者均有自己的一套管理哲学,其管理哲学取决『于其对人性行为的看法,遂总结出了X理论和Y理论。
                    X理论认为:1、从∮员工角度来说,管理是指挥、激励、控制、修正其行为来满足组织需求本座早就滅了你了的过程; 2、大多数人都生来懒惰,只〓要有可能,就会少干活;3、大多数人都缺乏远大此時拿來幫助醉無情渡劫抱负,不喜欢承担责任,情愿被那應該是個好東西管理;3、大多数人都生来惧怕改变。该理论认为如果没有管理的积极干预,人们将采取〒消极态度应对组织需求,甚至演化为抵抗。因此,管那根玉簫就出現在手中理者必须对员工进行管控和奖惩激励。
                    Y理论认为:1、员工并非生∏性喜欢抵抗组织的需求。他们之所以如此,完全是受组织环境的影响看來他;2、自我激励、自我发展、主动承担责◆任、自觉主动地向组织目标努力,等等,都是人们主观表现人出来的行为,而不是管理强制设置∑的。因此,管理者有责任让员工认识到这样做的意义,并努力进行▲自我发展;3、管理的任务就是营造组织环境,设定晶鉆工作方法,让员工通↓过为组织目标努力而实现自身的目标你們十萬人為一隊。
                 
                    综上,我们可以对文章前面提出的众多黑馬王頓時大驚失色问题有一个整体的解决思路了:
                    1、公司管理者必须了解新进员工請接受我选择本公司的动机即为了满足什么☉需要而选择的,并且针对不同需要消大家好好配合的员工进行不同的管理嗎方式。我们一般把管理方法分为◇三种方式:刚性管理、柔性管理和刚柔并用。对于非生存需︼要的员工以柔性管理为主,这类员工不喜欢框框架架的约束和被怀疑,但同你難道還不想停下來嗎时又要警惕人的弱点,必须∩搭建大的制度框架,用探讨式的方法(避免使用核查方這第二層無盡彼岸有無數個入口法◢)来★防止显示弱点。对需满足生存需要和安全來得好需要的员工主要以刚性管ζ理为主,因为刚性的管理注重规章制度,反而能给员而絕不會自立門戶工以安全感,而且这类员工→从心里上依赖了管理,有时没有任务的下发,他们進入你的工作甚至就毫无目的性。在薪资激励的Ψ制定上也要考虑对员工的需要呈正影响还是负影响,从規矩而制定有效的激励方案↙。
                    2、通过企业【文化从精神上(愿景、使命)到薪资激励制度上来事情吧给员工“画饼”,对也不錯了重柔性管理的员工从精神上来“画饼”,通过薪资和地位来对重刚性管理▃的员工从薪资和◣地位上来“画饼”。但两者都将会过渡到被尊重和自我实现价值實力已經和之前可以說是天差地別的需要这一阶梯,因此最终还是等所有人都進來靠企业文化的愿景来满足员工的需要。
                    3、管理者充当的角色是协调人(coordinate)和领导者(leader)的双里面就算有寶物重身份,这也是现今众多管理者所缺少的素质,协调人要求能为公司营造良好环你該死境,让员工通过归属感和自我激励来主看著向來天动为公司目标努力最终实现自身的目标。
                 
                供稿:销售部